Thứ Tư, 10 tháng 7, 2019

Tải File Excel Tính Tiền Hưởng Chế Độ Ốm Đau Đối Với Người Lao Động


Tải File Excel Tính Tiền Hưởng Chế Độ Ốm Đau Đối Với Người Lao Động
Bạn đang không biết tính số tiền hưởng ốm đau của mình như thế nào? Không biết mình nhận được bao nhiều? Trong bài viết này, Excelketoan.com xin chia sẽ các bạn File excel tính tiền hưởng chế độ ốm đau giúp công việc tính tiền của người lao động trở nên đơn giản và thuận tiện hơn.
Hình ảnh: File Excel tính tiền hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động
Được lập dựa vào Khoản 1 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Cách sử dụng File excel tính tiền hưởng chế độ ốm đau:
C Bạn chỉ cần nhập Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc vào ô màu vàng;
C Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau vào ô màu xanh → kết quả Mức hưởng chế độ ốm đau tại ô màu đỏ.
Lưu ý: File Excel nêu trên tính mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 (còn các trường hợp nghỉ ốm đau khác sẽ cập nhật ở bài viết sau).
Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Các bạn đang xem bài viết: Tải File Excel Tính Tiền Hưởng Chế Độ Ốm Đau Đối Với Người Lao Động
Các từ khóa liên quan: file excel tính tiền hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động, download file excel tính tiền hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động, tải miễn phí file excel tính tiền hưởng chế độ ốm đau, tải file tính tiền hưởng chế độ ốm đau bằng excel mới nhất, tải file tính tiền hưởng chế độ ốm đau miễn phí.
Có thể bạn quan tâm:
Phải làm sao khi doanh nghiệp gây khó để NLĐ viết đơn nghỉ việc?
Thực tế không ít trường hợp doanh nghiệp không muốn người lao động đó tồn tại trong công ty, nếu tự ý cho họ thôi việc thì trái pháp luật nên đã nghĩ ra nhiều cách để đì, gây khó khăn cho người lao động nhằm làm người lao động nản chí và tự viết đơn xin nghỉ việc.
Phổ biến nhất là doanh nghiệp chuyển người lao động qua làm công việc khác có tính chất khó khăn hơn, nhàm chán, không phù hợp với người lao động.
Pháp luật lao động hiện hành cũng đã có quy định để bảo vệ người lao động trong trường hợp này, cụ thể tại Điểm c Khoản 2 Điều 7 Văn bản hợp nhất 4756/VBHN-BLĐTBXH ngày 19/11/2015 hợp nhất Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phạt tiền từ 3 triệu đồng đến 7 triệu đồng đối với hành vi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.
Bởi vậy, khi giao kết hợp đồng lao động thì người lao động cần xem xét kỹ hợp đồng lao động, yêu cầu doanh nghiệp bổ sung (nếu chưa có) vào hợp đồng hợp đồng một cách cụ thể, rõ ràng công việc của mình làm là gì, như vậy sẽ tránh trường hợp sau này “cơm không lành, canh không ngọt” thì Công ty cũng không thể tự ý điều chuyển mình làm công việc khác.
Trường hợp doanh nghiệp vi phạm thì người lao động có thể ý kiến lên công đoàn, cơ quan nhà nước có thẩm quyền để được giúp đỡ.
Nguồn: thuvienphapluat

Link Download: Các bạn chat với tư vấn viên (giờ hành chính) để nhận link tải miễn phí nha ^_^


Back To Top