DOWNLOAD BẢNG CHẤM CÔNG, TẢI FILE
TÍNH LƯƠNG BẰNG EXCEL MIỄN PHÍ.
Download bảng chấm công, tải file tính lương bằng excel miễn phí.
Bạn mới thử sức vào vị trí kế toán tiền lương? Bạn chưa có nhiều kinh nghiệm
trong lĩnh vực này và thường gặp sai sót trong quá trình chấm công và tính
lương? Bài viết này mình xin chia sẽ file tính lương, bảng chấm công bằng excel
để hỗ trợ bạn trở nên thành thạo và chuyên nghiệp hơn nhé !
Bạn đang xem bài viết: Download bảng chấm
công, tải file tính lương bằng excel miễn phí.
Mục đích của
bảng chấm công
Dùng để theo dõi nhân viên (ngày công thực tế, ngày
nghỉ, trợ cấp, BHXH...), dùng đó làm căn cứ để trả lương cho từng lao động.
Phương pháp chấm
công
Tùy vào trường hợp, bạn có thể sử dụng một trong các
phương pháp sau:
·
Chấm công ngày: khi người lao động làm việc tại
đơn vị. Hay khi họ làm việc khác như hội nghị, họp,… Thì mỗi ngày dùng một ký
hiệu để chấm công cho ngày đó.
·
Chấm công theo giờ: Trong ngày người lao động
làm bao nhiêu công việc. Thì chấm công theo các ký hiệu đã quy định. Và ghi số
giờ công thực hiện công việc đó bên cạnh ký hiệu tương ứng.
·
Chấm công nghỉ bù: Nghỉ bù chỉ áp dụng trong
trường hợp làm thêm giờ hưởng lương thời gian. Nhưng không thanh toán lương làm
thêm, do đó khi người lao động nghỉ bù thì chấm “NB” và vẫn tính trả lương thời
gian.
Cách
ghi trên mẫu bảng chấm công:
Cột
|
Cách ghi
|
A,B
|
Ghi
số thứ tự, họ và tên từng người trong bộ phận công tác.
|
C
|
Ghi
ngạch bậc lương hoặc cấp bậc chức vụ của từng người.
|
1->31
|
Ghi
các ngày trong tháng (Từ ngày 01 đến ngày cuối cùng của tháng).
|
32
|
Ghi
tổng số công hưởng lương thời gian của từng người trong tháng.
|
33
|
Ghi
tổng số công nghỉ việc và ngừng việc hưởng 100% lương của từng người trong
tháng.
|
34
|
Ghi
tổng số công nghỉ việc và ngừng việc hưởng các loại % lương của từng người
trong tháng.
|
35
|
Ghi
tổng số công nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội của từng người trong tháng
|
Có thể bạn
quan tâm
Cách tính lương mới nhất
Có 2 cách tính lương mới nhất như sau:
Cách
1: Lương tháng = Lương thỏa thuận ( lương + phụ cấp) / số ngày làm việc trong
tháng x số ngày công thực tế.
Cách
2: Lương tháng = Lương thỏa thuận ( lương + phụ cấp) / 26 x số ngày công
thực tế trong tháng
